リクルートエージェントってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

『リクルートエージェント』には、本当に登録すべき？

転職エージェント選びで失敗しないためにも、リクルートエージェントについて事前に評判を確認しておきたいですよね。

これらのような疑問は、今のうちに解決しておきましょう。

この記事では、多くの口コミや評判、公開されている資料などからリクルートエージェントを徹底解説しています。

最後まで読んで頂くことで、あなたがリクルートエージェントを利用するべきかどうかの判断ができるようになっています。

それでは早速、リクルートエージェントについて見て行きましょう。

リクルートエージェントってどんな転職エージェント？

リクルートエージェントは、リクルートキャリアが運営する”転職支援実績No.1“の転職エージェントです。

リクルートエージェント最大の強みは、その業界屈指の求人情報の量であり、扱っている求人数は他社の追随を許しません。

また、一人ひとりに合った求人の紹介、選考対策、年収交渉まで、質の高い転職支援サービスを受けられることも特長です。

それでは、”転職支援実績No.1″であるリクルートエージェントの転職実績データを見て行きましょう。

リクルートエージェントの転職実績データ

※データは2020年現在の公式サイト掲載のもので、少し古い2011年度のデータになります。

転職決定者の職種比率

リクルートエージェントで転職をした人の26.8％、実に4分の1以上が営業職に就いていることが分かります。

次いでITエンジニアへの転職が多いです。

数多くの求人の中でも、とくに「営業職」と「ITエンジニア」の分野には強い転職エージェントということですね。

転職決定者の業界比率

IT・通信業界が突出して多く、次に医薬業界が多くなっています。

転職決定者の年齢

年間約2万3000名いる転職決定者のうち、約7割は26～35歳が占めていることが分かります。

求人企業の内訳

リクルートエージェントが扱う求人の企業数は年間1万3000社以上で、比率としては国内資本企業が多いものの、外資系企業も1,400社以上あります。

また、規模別に見てみると、大手から中小まで幅広い企業の求人を扱っていることが分かります。

転職者の年収増減

リクルートエージェントを利用して転職した6割以上が年収アップを実現していることが分かります。

2011年度のもので少し古いですが、以上がリクルートエージェントの転職実績データでした。

リクルートエージェント3つのおすすめポイント

【業界随一】非公開求人数が10万件越え

リクルートエージェントは、何といってもその膨大な求人数が特徴です。

これらのスクリーンショットは、2020年9月時点の「リクルートエージェント」、「doda」、「マイナビエージェント」の求人数です。

もう少し見やすく、グラフと表で見てみましょう。

他の転職サービスと比較しても、その求人数の差は一目瞭然。

さらに一般には出回らない非公開求人を、約10万件も扱っていることがわかります。

リクルートエージェントの求人数・非公開求人に関する口コミ

頼れる担当キャリアアドバイザーの充実サポート

リクルートエージェント利用者からの口コミで多い評判が、「担当キャリアアドバイザーがとても頼りになった」という声です。

運営会社であるリクルートキャリアが力を入れてリクルートエージェントの運営を行っているようで、実際に業績も向上し続けている状態のようです。

会社が力を入れて運営し業績が良いということは、そのぶん優秀なキャリアアドバイザーも集まりやすい状況だと納得できますね。

そして、これまでの実績の多さから、求職者が求めている情報の提供やサポートの品質も、とても高い傾向にあります。

求職者の経験や希望している業界、その業界市場状況を総合的に見て、最適解を提案してくれます。

もし転職の具体的なビジョンが決まっていない場合でも、キャリアアドバイザーへの相談だけでも受ける価値はあるでしょう。

• ○○になりたいけど、未経験でも大丈夫？
• 今このタイミングで転職しても大丈夫？
• そもそも転職ってどうやればいいの？

などの漠然とした疑問でも、プロ視点からの有益なアドバイスがもらえるでしょう。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーに関する口コミ

41万人以上の転職成功実績を支える独自サービス

リクルートエージェントは、冒頭でも言いましたが”転職成功実績No.1“の転職エージェントです。

2017年3月期時点で41万1,000人以上の求職者を転職成功に導いており、その実績を支えるのは

• 高品質なサービスを提供するキャリアアドバイザー
• これまで培ってきた豊富な転職ノウハウ
• 強力なサポート体制

といった要素が一つの”仕組み“となって機能している部分が大きいでしょう。

この仕組みを活かすのに欠かせないサポートに、「面接力向上セミナー」と「Personal Desktop」があります。

それぞれ見て行きましょう。

【面接力向上セミナー】

面接力向上セミナーは、リクルートエージェントに登録後、無料で参加できるセミナーです。

転職における面接選考の概要、意識すべきポイント、事前シミュレーションまで、求職者に対し面接必勝法を詳しく伝授してくれます。

注目なのはその満足度で、面接力向上セミナー参加者の回答するアンケートでは、実に99％が「満足」以上と評価しています。

他の転職サービスと比較しても、かなり強力な転職支援サービスと言えるでしょう。

【Personal Desktop】

Personal Desktopは、リクルートエージェントに登録後に活用できる、登録者専用サイトです。

この専用サイトでは、キャリアアドバイザーが紹介してくれた求人情報の確認や、応募の手続き、職務経歴書の作成まで行うことができます。

パソコンを持っていない場合でも、スマホからアクセス可能なので安心です。

リクルートエージェントの独自サービスに関する口コミ

リクルートエージェントのメリットとデメリット

リクルートエージェントのメリット

求人数がとにかく多く、転職成功を実現しやすい

まずは何といっても、求人数が圧倒的に多いことが挙げられます。

公開求人も非公開求人も転職エージェント業界トップの件数と言って間違いないでしょう。

もし他の転職サービスで思ったような求人がない場合は、リクルートエージェントに登録することをおすすめします。

転職活動において、選択肢となる求人が多いと少ないでは、多いことにこしたことはないです。

「こんなに膨大な求人から選ぶのは大変そうだし面倒臭い…」そんな心配は要りません。

膨大な求人情報からあなたにピッタリなものを選ぶのはキャリアアドバイザーの仕事なので、求人数の多さがあなたの負担になることはありません。

また非公開求人には「独占求人」が含まれており、独占求人は「ライバルが少なく決まりやすい」と言われている求人です。

非公開求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントは、ライバルが少ない独占求人も業界トップクラスと言い換えることができ、つまりあなたに合った独占求人も見つけやすいサービスと言えるのではないでしょうか。

全業界、全業種の求人が揃っている

リクルートエージェントは全業界、全業種の求人を揃えています。

他の転職エージェントでは扱っていない求人なども扱っているケースが多く、希望する業界業種の求人がない場合はリクルートエージェントに確認すると良いでしょう。

それでもまだ見つからない場合は、専門業界、専門職種に強い転職サービスを確認すると良いでしょう。

日本全国の求人を見つけられる

リクルートエージェントは、全国規模の求人を扱っています。

他の転職エージェントの多くは、首都圏や大都市近郊、そして支社がある周辺の地域しか強くありません。

リクルートエージェントは支社も多く、地方の地域の求人情報も取り扱っています。

公開求人＋非公開求人で20万件近くを扱っているリクルートエージェントに、まずは登録をしてみてあなたの希望する地域にどれぐらいの求人があるのか確認してみてはいかがでしょうか。

年収交渉などの「交渉力」に強い

キャリアアドバイザーを評価するポイントの1つとして、「交渉力」が挙げられます。

求職者の求める条件をいかに企業側に通すことが出来るか、それとも企業側の声に押されてしまうか。

求職者にとっては、とても大きなポイントです。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは交渉力があり、内定後の交渉で年収が数十万円あがることも珍しくありません。

もちろん、各キャリアアドバイザー力量の差もありますが、企業のブランド力、リクルートエージェント全体での方針・考え方など様々な要因から実現出来ることだろうと考えられます。

しかも「他社エージェントよりも交渉してくれる」という口コミなども目立ちますから、交渉力の高さはリクルートエージェントを選ぶ上での大きなメリットのひとつと言えるでしょう。

リクルートエージェントのデメリット

場合によってはドライな印象を受ける可能性も

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーですが、ドライな印象を受けることがあるとも言われています。

転職エージェントの中でも優秀な人材が集結しているリクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、転職市場価値がまだ低めな求職者にとっては冷たいと感じてしまうかも知れません。

まだ若くて転職市場価値の低いと認識がある場合は、「○○年後に起業したい」や「ベンチャーでバリバリ働きたい」などの意気込みを見せられれば、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーにもしっかり見てもらえるでしょう。

紹介出来る出来ないの線引きが早い

リクルートエージェントは人気の高い転職エージェントであるため、登録者数も他の転職エージェントと比べて多い傾向にあります。

複数の求職者を同時に1人のキャリアアドバイザーが担当しているため、他のエージェントよりも見切られるのが早い場合があります。

キャリアアドバイザーに「本当に転職する意思ある？」「他の人を優先した方がいい」と思われてしまったら、紹介されることは少なくなってしまうでしょう。

リクルートエージェントをうまく活用するために意識したい3つのこと

続いて、実際にリクルートエージェントを活用する際に、「求職者として意識したいこと」について見ていきましょう。

求人紹介数に不満を感じる？半数は20社以上応募

まず、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが紹介してくれる求人数が少ない、もしくは多いと不満を感じたとき。

この場合は、まず実際に過去にリクルートエージェントを通じて転職した方々のデータを見てみましょう。

このグラフは、リクルートエージェントを通じて2019年4月～9月にかけて転職した26,762名のデータです。

72％が10社以上に応募、約半数である46％が20社以上に応募しており、30％が30社以上に応募しています。

これら応募数は必ず紹介数という分母以下であり、おそらく実際に求職者がキャリアアドバイザーに紹介される求人数は、これら応募数の数倍あると見ることが出来ます。

この情報から、現在のあなたの紹介数が少ないのか、多いのかを見てみましょう。

その上で、もっと求人数を増やしたい、減らしたいという考えがあるようでしたら、担当キャリアアドバイザーにその気持ちをしっかり伝えていきましょう。

キャリアアドバイザーとの付き合い方

転職エージェントを利用する上で、キャリアアドバイザーとの付き合い方は重要な部分です。

アドバイザーは複数の求職者を同時に相手にしている場合が多いので、その中で見切られてしまうようだと、理想の求人を紹介してもらえなくなる可能性が高まります。

逆に、アドバイザーとの信頼関係が築けるようであれば、担当している求職者の中でも優先的に求人紹介をしてくれる可能性を高められるでしょう。

また、担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない、希望する業界への知識が乏しいなどといった不満を抱えることがあるかも知れません。

そういった場合は、不満に思っていることを言葉に出してハッキリと伝えるようにした方が良いです。

• ○○な考えのアドバイザーが良い
• ○○業界に詳しいアドバイザーが良い

など。

リクルートエージェント側も、求職者に去られてしまうことは損失であり、最も避けたいことのはずです。

不満を持っていることをしっかり伝えることが出来れば、他のキャリアアドバイザーを連れてきてくれたり、紹介をしてくれます。

キャリアアドバイザーとの付き合い方で何よりも大切なのは、本音でコミュニケーションを取ること。

転職活動は、「求職者」「キャリアアドバイザー」「企業」の三者が共同でひとつの最適解を導き出そうとする行為です。

そう考えれば、求職者とキャリアアドバイザーが本音で話し合える関係がいかに大事かが分かるのではないでしょうか。

紹介される案件と希望条件にギャップがあるとき

キャリアアドバイザーから紹介される求人が、自分の希望条件とマッチしないという場合は、以下の2つの可能性が考えられます。

前者の場合、今後のキャリアアドバイザーへのアプローチで改善できる範囲でしょう。

後者の場合、担当キャリアアドバイザーの変更をされたほうが良い可能性があります。

希望条件とマッチしている求人でスピーディな対応を求められている状況であれば何も問題はありません。

しかし、明らかにマッチしていない求人情報を紹介されるのであれば、「別のアドバイザーの意見も伺いたい」などといった言い方で、暗に担当キャリアアドバイザーを変えてもらいたいという旨を伝えましょう。

転職エージェント側も、求職者がアドバイザーに対し「合う・合わない」があることは充分承知してるはずです。

リクルートエージェントと併用すると効果的な転職サービス

いくつかの口コミにもありましたが、リクルートエージェントの利用に併せてもう2～3社の別の転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、より自身にマッチする求人に出会える可能性を最大限に高めるためです。

また、リクルートエージェントをはじめとするエージェント形式の転職サービスにおいては、担当エージェントとの相性も転職の成功に大きく関わる部分です。

それから、転職サービスによってそれぞれ強みをもつ業界・企業も異なってきます。

複数の転職サービスに登録して幅広く視野を持つことにより、転職活動を有意義に進めやすくなるでしょう。

ここでは、目的別にリクルートエージェントと併せて利用するべき転職サービスの組み合わせを紹介していきます。

どれも無料で利用できるサービスであるため、必要に応じて利用することをおすすめします。

優秀キャリアアドバイザーの徹底サポートを受けたい⇒「パソナキャリア」

パソナキャリアは、元々は人材派遣事業を行っていた株式会社パソナが、1993年に転職事業として設立した転職エージェントサービスです。

パソナキャリアのキャリアコンサルタントはサービス品質が高いことでも評判が高く、また全国の都道府県に支店があるパソナキャリアは、地方転職者やUターン・Iターン転職者の方にもピッタリでしょう。

リクルートエージェントとパソナキャリアは、ともに全国展開であり、なおかつ丁寧なサポートが特長の転職サービス。

同様の特長を有する両者を併用すれば、更に良い転職活動にしていくことが可能になるでしょう。

【関連記事】パソナキャリアってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

求人情報を多く見ながら転職支援サービスを受けたい⇒「doda（デューダ）」

doda(デューダ)は、パーソルキャリア株式会社が展開する転職サービスです。

ネットやテレビCMでもよく見るため、ご存知の方も多いのではないでしょうか。

人材紹介サービスでは、求人数でリクルート系列と双璧をなしています。

dodaの特徴として、豊富な求人数のほかに「転職サイト」と「転職エージェント」それぞれのサービスを活用できることです。

サイト上から求人情報を確認したい場合には転職サイトとして活用し、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めたい場合は転職エージェントを活用できます。

自身のスタイルに合わせて活用方法を切り替えていけるのは、転職活動の一つの幅を広げられるということですね。

また、全国に拠点があるため、地方勤務の転職者の方も活用しやすい転職サービスです。

【関連記事】doda(デューダ)ってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

万全準備でじっくり丁寧にキャリアアップしたい⇒「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、ハイクラス層に強い転職エージェントです。

現在の職種でのキャリアップを目指す転職を検討している場合は、是非ともリクルートエージェントと併せて登録しておきたい転職サービスです。

また、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの品質の高さは評判で、転職者のペースに合わせた支援をしてくれることも高く評価されています。

じっくり丁寧な支援で転職の万全な準備をしたい場合の転職にはおすすめです。

ただ、JACリクルートメントの求人数はリクルートエージェントと比べると少ないです。

• 求人情報とスピーディな対応⇒リクルートエージェント
• 丁寧でじっくりめの対応⇒JACリクルートメント

このようなイメージでうまく使い分けていけると、より確実な転職活動を実感出来るでしょう。

【関連記事】JACリクルートメントってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

リクルートエージェントの特徴・評判・メリット　まとめ

ここまでの、リクルートエージェントの転職サービスにおける特徴・評判・メリットをまとめてみましょう。

• 頼りになる担当キャリアアドバイザーの充実サポート
• 業界最多求人数を誇りつつ、紹介している求人の品質も高い
• 「非公開求人」の取り扱いも業界最多
• 累計41万人の求職者を転職成功に導いた実績

リクルートエージェントを利用する最大のメリットは、

• 品質の高いキャリアアドバイザーのサービスを受けられる
• 実績から培われた転職サポート・仕組みの充実

と言えるでしょう。

転職を考える全ての人に、”まずは登録しておいてほしい転職サービス“と言えるほど、実績や評判が高いサービスです。