転職しやすい時期はいつ？知らないはリスク！絶対に失敗しない転職タイミング

「転職したい」と思っていても、職場の状況や転職活動のことを考えると、なかなかすぐに行動するのは難しいですよね。

この記事では

• 求人が増える時期
• 年齢によって違う転職

などを、詳しくご紹介しています。

あなたの転職に、ぜひお役立てください。

転職しやすい時期とその理由

転職しやすい時期とは「市場に求人が多く出回る時期」です。

1年の中に、多くの企業で人員確保が必要になる、市場に求人が多く出回る時期があります。

その時期の企業は採用意欲が非常に高く、求職者にとっては転職に有利な時期といえるでしょう。

では、求人が多く出回る時期がいつなのか、その理由についても見ていきましょう。

新年度や下半期がスタートする前の「1～2月・7～8月」

新年度が始まる3～4月、下半期に突入する9～10月は求人が増える時期です。

新しい期の始まりには、

• 年度末の退職者による人員不足
• 新プロジェクト発足による人員補強需要

などにより、企業の採用ニーズが高まりやすくなります。

この時期(3～4月、9～10月)には採用意欲が高い企業の求人が多く出回るため、その直前の1～2月、7～8月は転職活動をスタートするのに最適な時期です。

特に、4月入社を見込んだ1～2月には、中途採用活動がピークになるといわれています。

幅広い求人が出回ることで、希望する職を選びやすくなることもこの時期に転職するメリットでしょう。

退職者・退職希望者が増える前の「5～6月・10～11月」

夏は7～8月、冬は12～1月に、退職者や退職希望者が増える傾向にあります。

そう、理由は「ボーナスをもらってから辞めよう」と考える人が多いからです。

そのため、不足するであろう人員を確保するために企業は5～6月、10～11月に求人募集を始めるのです。

この時期の求人は、退社する人員分の人材を確保しなければならないため、企業側の採用ニーズも高いです。

また同時に、緊急を要する求人が多くなる傾向があります。

年度末に比べると転職希望者の数が少ないため、比較的有利に転職することができるでしょう。

転職を始める時期の決め方 おすすめ2選

転職を成功させるためには、転職を始める時期というのも重要になります。

では、その時期はどのように決めればよいのでしょうか？

タイミングの決め方には、おすすめの2つの方法があります。それが、

1. ライフイベントをもとに決める
2. 長期休暇がある期間に決める

という方法です。

ライフイベントをもとに決める

今後控えている結婚や出産、家の購入や子どもの進学などの「ライフイベント」をもとに転職時期を考える方法です。

この場合、1〜3年程度の長期に渡る見通しが必要になってきます。

例えば、

「3年後に家を建てる資金をためるために、今年中にもっと年収の高い企業に転職しよう」

というように、想定する未来から逆算して転職時期を割り出し、実際に活動に移していくパターンです。

あなたの将来設計をもとに考えることで、”いつ転職すべきか”がきっと見えてくることでしょう。

長期休暇がある期間に決める

転職活動の初期段階では、

• 求人検索
• 履歴書・職務経歴書の作成

など、想像以上に時間が取られてしまうもの。

仕事をしながら転職活動をしようとすると、忙しくてなかなか思ったとおりに進められない可能性があります。

そこで「長期休暇を活用する」ことをおすすめします。

ゴールデンウィークやお盆休み、シルバーウィークなど、長期休暇を転職活動の初期段階にあてれば、準備にしっかり時間を割けて、気持ちにも余裕をもって転職活動を始めることができるでしょう。

なぜ転職を始める時期が重要なのか

転職をするなら、求人が多く市場に出回る転職しやすい時期に転職したいものです。

しかし、転職活動には数ヶ月、人によっては1年かかるといわれています。

うまくスケジュールが立てられないと、あなたの望む時期の転職や転職先に入社できなくなってしまうことも考えられます。

だからこそ、転職活動をスタートする時期をしっかり見極めることが大切。

あなたの転職活動にかかる期間はどれくらいかを、しっかり逆算して判断するよう心がけましょう。

転職活動の進め方はプロに無料相談するのが吉

「転職活動のスケジュールがうまく立てられない」「そもそも転職活動は何から始めればいいかわからない」

そのように、転職活動に何かしらの不安を抱えている人には、転職エージェントの利用がおすすめです。

最適な転職時期を提案してくれる

業界によっては、求人が増える時期が異なることもあり、自分に適した転職時期を自分一人で見つけることが難しくなっています。

転職エージェントは、企業から寄せられた求人を取り扱っているため、企業と強いつながりをもっています。

そのため、転職市場や業界動向に精通しているので、志望業界の求人が出やすい時期を知っており、あなたにとって最適な転職時期を提案してくれるのです。

転職の手順や優先順位を決めてくれる

転職経験がないと、そもそも転職活動を何から始めればいいかわからないものです。

そんなとき、転職エージェントに登録していれば、手順はもちろん転職活動の優先順位を決めるためのポイントを教えてくれます。

それをもとにすれば、あなたにぴったりな転職活動のスケジュールを立てることができるでしょう。

そして何より、専任のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動を全面的にバックアップしてくれるので、初めての転職であったとしても安心です。

採用面接から入社まで徹底サポート

転職活動では、選考や内定、入社日といった時期の調整も悩みどころです。

今の仕事を続けながらスケジュールを立てることは難しいですが、そのような煩わしい部分も転職エージェントが代わりに手配してくれます。

また、面接などで現職を休むときの調整の仕方、上司へ退職の意思を報告するタイミング、退職願の書き方や円満退職の仕方までサポート内容は充実しています。

このように、転職エージェントは選考から退職までの流れを熟知しているので、求職者を徹底フォローしてくれます。

転職時期と年代の関係

たとえ求人が多い時期に転職活動をしたとしても、理想の企業に転職できるとは限りません。

なぜなら、年代によっても転職事情は変わってくるのです。

転職に失敗しないためにも、あなたの年代と照らし合わせて転職事情を理解したうえで、転職準備を進めていきましょう。

【20代】第二新卒の転職・採用が活発化
【30代】即戦力が求められ始める
【40代】転職事情は厳しい傾向に

20代の転職事情「第二新卒の転職・採用が活発化」

以前までは、「入社したら3年は辞めてはいけない」「3年も続けられないようではダメだ」といったような風潮がありました。

しかし近年は、教育しやすい第二新卒の採用市場も活発で、社会人1年目でも3人に1人が転職をする時代です。

すでに特定の企業で働いてきたベテランや中堅層に比べ、特定の企業に染まり切っていない20代は教育もしやすいため、社内で育成するために採用するという企業も多いです。

「ポテンシャルさえあればあとは社内で育成していく」という企業もあるほど、20代はスキルよりも「ポテンシャル採用」される割合が多くなっているのです。

このことから、未経験でも採用されやすいため「未経験の業界・職種に転職したい」という場合は20代のうちがおすすめです。

しかし、「20代後半になったら転職しようかな」「求人が多いときに転職すれば絶対うまくいくだろう」など、転職に有利な時期を見計らうだけでは失敗します。

20代の転職を成功させるためには、ノウハウを知っておくことも必要です。

20代・第二新卒の転職サポートに特化「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは20代・第二新卒の転職支援実績が豊富であり、その分のノウハウが蓄積されています。

転職に有利とはわかっても、転職自体が初めてなので業界知識がまったくない第二新卒の「わからない」を解決してくれるでしょう。
【関連記事】マイナビエージェントってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

30代の転職事情「求められ始める即戦力」

30代は社会人経験が10年を超えてくる年代で、企業は「即戦力になる中途採用人材」という期待をかけて採用活動を行います。

そのため、自身の経験やスキルを活かすことができる同業種に転職することがおすすめです。

今まで培ってきた経験やスキルを活かしてその企業でどんな貢献ができるかをしっかりと伝えることで、高い評価をもらいつつ転職を成功させることが出来るでしょう。

しかし、未経験分野への転職となると話は違います。

即戦力が求められる30代にとって、ゼロからのスタートになる未経験職種への転職は、年収が下がるリスクが非常に大きいです。

しかも、30代後半になればなるほど経験やスキルが求められるようになります。

だからこそ、30代で未経験職種に転職したい場合は、前半のうちにしてしまうことがおすすめです。

徹底サポートが魅力の最大手「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、業界大手の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質が高いことでも有名で、徹底的なキャリアカウンセリングを通してあなたの強みを引き出してくれるでしょう。

その強みを応募書類や面接でどのようにアピールすればよいかをアドバイスしてくれるので、企業側により効果的にあなたのことを知ってもらうことができるでしょう。

【関連記事】リクルートエージェントってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

40代の転職事情は厳しい傾向に

40代ともなると、転職はますます厳しくなってきます。

企業が40代を採用する場合、これまでの経験やスキルを活かして即戦力となる人材を求めていることが多いです。

だからこそ、転職先を探す際に、確実に経験・スキルを活かすことが出来る職場だとわかっていることが重要になります。

「今持っているスキルから新しい職場で発揮できるものは何か」ということをもとに考えましょう。

そのため、40代の転職では求人が多く出回る時期だけでなく、企業が求めるものと自分にできることを見極めて応募企業を決める必要があります。

好条件の求人が多数「パソナキャリア」

パソナキャリアは、親身なサポートで人気の高い老舗の転職エージェントです。

各業界に特化した専任のアドバイザーがサポートすることで、高い転職率を誇ります。

掲載されている求人は、それぞれの質が非常に高いので、あなたに合った求人がきっと見つかることでしょう。
【関連記事】パソナキャリアってどんな転職エージェント？評判、口コミ、特徴は？

転職成功には退職フローを考えること

転職先が決まっても退職手続きが進んでいないと、新しい職場への入社に支障を来すことになります。

退職手続きは、転職活動の中でもとても大切なことなので、どのように進めれば良いかしっかり把握しておきましょう。

【関連記事】会社を辞めるにはどうすればいいの？退職理由の上手な伝え方と伝えるべきタイミング

1.退職意向を伝える時期はいつ？

退職意向を伝えたからといって、すぐ会社を辞められるというわけではありません。

法律では、退職の2週間前に退職届を提出すれば退職は可能ですが、これはあくまで法律上。

急に退職の意向を伝えたところで、あなたが抱えている業務の「引継ぎ」や、退職に伴う「公的な手続き」などが終わらないことが多いため、あまり現実的ではありません。

そのため、直属の上司には少なくとも2～3ヶ月前には退職意向があることを伝えましょう。

また、企業によってはいつ退職意向を伝えるべきか就業規則で決まっていることもあります。

退職を考えている場合には、しっかりと現在の会社の就業規則を確認しておくことが大切です。

2.退職手続きはどう進める？

退職手続きは、以下の流れに沿って進めましょう。

1. 退職意向を決める(3ヶ月前)
2. 退職意向を直属の上司に伝える(3ヶ月～2ヶ月前)
3. 業務の引き継ぎを行う(2ヶ月～2週間前)
4. 退職届を提出する(2週間前)
5. 公的書類手続き/備品返却(2週間前～退職当日)

退職手続きは、このような流れを目安に行います。

退職届の提出日は、退職手続きの中でも特に注意が必要な点です。

企業によっては、退職届の提出をもって正式に退職意思の提示としているところもあり、これが遅れてしまうと、退職日自体が先送りになってしまいます。

転職先が決まっている場合、入社日にも影響が出てしまうので、退職届は退職日の2週間前に提出するということは必ず守るようにしましょう。

また、お世話になった方々への挨拶回りは、円満退社をするうえでは、必要なことです。

「立つ鳥跡を濁さず」というように、前職にしこりを残さないような退職手続きをしましょう。