リモートワーク・テレワークに関するQ&Aまとめ④

テレワークでずっと自宅にいるのですが
上の階に先月越して来たお宅で子供たちが家の中で毎日走り回っているようで非常にうるさいです
小学生くらいの女の子2人です

引っ越しのおしらせが貼りだされていた為知っていますが
見た事があるのは子供たちだけです

日曜は外階段やエントランスで走り回ってます
大声をあげうるさいです
日曜だけは管理人がいない為外で騒ぐようです

あと少しの辛抱なので我慢した方がいいですか？
すぐ近くに運動公園もあるので走り回るのは公園でやって欲しいのですがコロナの事もあって敷地内なのでしょうか？

テレワーク？広告収入？って稼げるんですか？
勧誘みたいなの受けて、詐欺かなって思って何となく調べました。
実際に在宅でのそういった副業はできるんでしょうか？
又、どうやってはじめればいいんでしょうか。知識が全くなくて…回答お願いします。

ありがとうございます！

コロナ感染拡大防止の為、1カ月前から職場でテレワークを実施しています。
ただし、仕事柄数名の出社が必要なので、シフトを組み、交代でテレワークをしています。
私はそのシフトの素案を作成する役割です。

チームメンバーのひとり、A子さんは、更年期障害のような症状により、約2ヵ月周期で、1週間ほど(月～金)連続で欠勤になってしまいます。
その状況が5～6年続いているのですが、仕事はできる方なので、これまで大きな問題にはなってきませんでした。

今回、テレワークシフトが始まって初めて、A子さんの体調不良が発生し、結果4日間連続で休みとなってしまいました。
毎朝「午後出勤します」「午後も休ませてください」の繰り返しで、どのくらい安静にすれば治るのか、本人も見通しはつかないようです。
毎朝休みの連絡が入る度、テレワーク中の誰かを呼び出し出勤させる状態です。

職場は、もう暫くテレワークを続ける方針で、また来月のシフトを作成しなければなりません。
上司は、A子さんの対策も含めて検討するようにとの指示がありました。

そこで、私が考えたシフト案は、以下の3つです。

① A子さんの負担を軽減するため、A子さんを優先的にテレワークに充てる。
② A子さん以外でテレワークシフトを組み、A子さんはテレワーク対象としない。
③ これまで通り、A子さんが休みの都度、テレワーク者を呼び出しで出社させる。

①について
お年寄りや妊婦さん、傷病者の方に座席を譲るように、体調不良になる可能性の高いA子さんの負担を減らすため。
ただし、テレワークの目的は「コロナ感染拡大防止」なので、メンバー全員に対して外出の機会を減らす必要があるので、本来の目的をクリアしていない。

②について
A子さんがこれまでのペースで休んだとしても、休んだ日＝テレワーク日に換算すれば、外出日数の差は月に3～4日の違いしかない。
また、A子さんの体調に今ほど振り回されずに済むし、呼び出し出社になったメンバーにも理解を得られると思われる。(気持ちの問題)
ただし、体調不良で休んでいるA子さんに対して、人道的でない気がする。

本来であれば(コロナがなければ)テレワークを行うような職種ではないので、職場で結構な金額を費やし、急ピッチでテレワーク環境を整えました。
同じ部署でも、出社しなければ業務が成り立たないチームは、テレワークではなく帰休になっていて、お給料も発生しません。
私たちのチームは大変恵まれています。

A子さんは仕事の理解が深く、上司からもメンバーからも信頼されている方です。
ただ、4日連続で休んだ翌日はテレワークに設定された日で、4日目の夕方に、テレワーク用の機材を取りに出社され、若干の疑問も残ります。
また、体調については本人にしか分からないところですが、5～6年続いているのに、通院や服薬など対策をされている様子も見受けられません。

A子さんと私は職場で一番仲が良いので、A子さんの勤怠のことで悩むのが大変つらいです。

(休んで迷惑をかけたのだから、自分のテレワーク日を、呼び出しで自分の代わりに出社した人に譲ろうと思わないの？)

(周期的な体調に対する対策について、一切聞いたことがないなぁ‥)

‥などと、今までとは違う目線でA子さんを見ていて、私かA子さんに厳しくなっている気もします。
立場上、チームメンバー全員が納得して業務にあたれるよう、対策する必要があります。
どうすればよいと思いますか。

やはり、これまで通り③の案がベターでしょうか。
①や②は不平等だと思いますか。

ぜひ、ご意見・お知恵をお寄せください。
どうぞよろしくお願いいたします。

ありがとうございました！