本当にあった転職活動とコロナウイルスに関する悩み・トラブル解決事例集③

コロナ関連の給付金は世帯主関係なく国民一人一人にもらえる予定です。
まだ確定ではありませんが一人10万円です。
あなたも10万円、ばあちゃんも10万円。
廃案にならないことを祈るのみですね。

あえて厳しい回答をしますが、諦めたほうが良いですね。

CADの資格を取る事は悪い事では有りませんが、CADの資格という物は国家資格ではなく、いくつかの民間の企業が認定している資格なので、一般社会では全く効力が有りません。
よって、その団体が解散すれば、何の意味も無くなります。
CADの資格を持っていれば、「あ、そう。多少なりとも知識は有るのね。」程度です。
企業によっては、資格手当を支給する会社も有るようですけれどね。

CADという物は、コンピュータを使って、図面を描くための道具に過ぎません。
コンピュータに、CADソフトを入れて、CADソフトの操作方法を覚えたからと言って、図面を描ける物では有りません。
図面を描くには、日本工業規格(JIS)で定められている「製図」を習得する必用が有ります。
それは、工業高校や大学の工学部で何年も学ぶ内容です。
一般に人には余り聞き慣れない、数多くの専門用語や図記号が非常に多く有ります。
文字や寸法の描き方にも細かな決まり事が有ります。

人材派遣では、CADオペさんの時給は高いです。
それは、そういった専門知識を持っている専門職だからです。
どうしても、CADを習得し、それを職業にしたい。というのであれば、大きな書店でJISのハンドブック「製図」を買い、その内容全てを覚えて下さい。
そして、手書きで図面を描けるようになって下さい。
そうすれば、大丈夫でしょう。

ただし、CADソフトには、数多くの種類が有り、それぞれで操作方法や考え方が異なります。
ＡというCADソフトの操作方法を習得したからといって、ＢというCADソフトも操作できるという事は有りませんので、ご注意を。

>パソコンはブラインドタッチでタイピングが出来るぐらい
ならば、キーパンチャーの方が良いかもしれませんね。
手書き原稿をワープロに入力するとか、録音データを聞きながらコンピュータに入力するとかを行う業務です。
スピードと正確さが重要です。

在職しながら探せばいいと思います。
辞めといたほうが良いって言って何もしない理由は無いでしょう。

在職しながら転職活動しましょう。

もう、そんな気持ちになってしまったら、その会社にいない方がいいですね。
会社側からしても迷惑だと思います。
だから、すぐ辞めた方がいいと思います。
このご時世で安全衛生管理が杜撰ではコロナに感染してしまいます。
速攻で辞めた方がいいと思います。

今すぐは転職しない方がいいと思います
あと会社の人と仲良くする必要はないけど、不信とかの気持ちは持たない方が身のためですよ

そういう気持ちや、こんな会社って言っていると自分だけ落ちてしまいますよ

私は職種がデザイナーだった頃、色んな会社へプロジェクトで在中して仕事してました。

例えば10社お在中しても、良さそうだなとか居心地のいい会社って１つもなかったよ

自分自身の転職経験でも10社中、1社のみかな。良いと思ったのは。

何が言いたいかというと、自分と合う会社ってなかなかないよ^_^

バカな上司がいても残業量がヤバくてもこなせるなら今は辛抱しよう、今は時期がほんと良くない

ただしどんな苦労しても、賃金が低くなっても、300万円の貯金がゼロになったとしても(例え話です)人間関係が良ければいいって思えるなら辞めてもいいかもです

あと、会社の人を信用できなくなる話だけどこれは直した方がいいと思います。人って何かをダメだと思うと、必要以上にそっちの方向へ落ちるから、自分の心を自分自身で苦しめることになるよ

あまり頼りのあるアドバイスできなくてごめんね、わたしも会社にはさんざん悩んだので少しでもアドバイスになれればです

しんどそうですね。
ダラダラ会議の会社は利益出てるのでしょうか？
財務諸表見れます？
将来性で決める
自分のポジションがあるかどうか？
業務量は気になりますね

ヘッドハンターをしていた者です。

もし、その案件が採用企業が転職サイト掲載している案件の場合、「コロナの影響」というのが本当のことであれば、新規募集の停止は経営判断なので、人事にはどうしようもないことです。
もし、その案件が転職エージェントが掲載している案件であれば、たまたま募集終了した案件をクローズするのを忘れていたため、適当な言い訳をした可能性もあります。

採用企業が掲載した案件の場合、ここでしつこくすると、人事に悪い印象を残してしまうので、私としては採用担当者に履歴書を送るというのは、悪い印象を与えるリスクがあり、あまりお勧めできません。
その会社が小さなベンチャーであれば人事の記憶にあなたの名前が刷り込まれるということがあるかもしれまえんが、ある程度の規模の会社であれば書類が埋もれるだけになるかと思います。

今はコロナの影響で今後各企業の業績が落ち込むことは確実なので、転職にはあまり適当な時期とは言えず、試用期間中に解雇されてしまうリスクも高まっていますので、再度掲載されてからのゆっくり検討されることをお勧めします。

転職サイトに案件情報を載せる人事担当者と、実際に面接し採用判断をする現場部門の責任者は全く別ですので、いくら人事担当者にアピールしても彼らには権限がないので、待った方が宜しいかと思います。

面接官も採用担当も所詮は「感情ある人間」です。
不況ならなおさら「頭を使う」のです。
大多数の人間は黙って次の掲載を待ち、掲載開始同時に黙々とロボットの様に履歴書を送るでしょうね。
その頃は普段より多量の履歴書が届くので、確認する側もネットサーフィンです。

貴方様は現時点で「採用御担当者さま」宛に「メールかハガキ」を送付してみてください。
手紙はダメです。
この時期、不明瞭な手紙は有無を言わず破棄され易いからです。
ハガキなら「チラ」とでも目に触れる可能性があるからです。
…自分はどうしても入社したい人間で、◯◯な長所がありきっとお役に立てます。
次回必ず応募しますので宜しくお願いします。
皆様もどうか御健康には留意なさってくださいませ、と。
あくまでも「短く」書き、最後は相手を思い遣る文章で締めるのです。
今回は履歴書は同封してはなりません。
そういう「知恵の浅いルール違反」をする輩が居ることは、人事はお見通しです。
その時点で不採用が決まります。

貴方様の「メールorハガキ」が採用担当者の目に留まるか？はカケになります。
もしかすると再募集の際に担当が変わっている場合もあります。
しかし「小さな可能性」を逃さず常にチャンスを狙うことが、後々の「成功」に繋がるのです。
万人と同じ視点では無く「脇道」から頂上を目指すのです。
私はアラフォーですが、この方法で今日まで「職にも援助者にも」困ったことがありません。
周りからはズルいだの何だの野次られますが、そんなのは戦力不足の人間の戯言です。
人間は感情の生き物です。
特にこの様な非常時には「強い者の心を掴む」ことが「勝利」に繋がります。
社会は静かなる戦場です。虎視眈々と狙いを定めて生き抜いてください。

履歴書送っておけば
送付状に 採用再開したらぜひ みたいなこと書いておけばいい

受かりたいなら待つべきでしょう。
強行しても受かる可能性は低いです。

以前採用担当をしたことがある者です。
大手から転職して、小さな会社に所属していた時だけの話ですけどね。

結論から言うとこうです。
「採用担当者は連絡をもらえると気持ちは嬉しい。しかし即採用するのは会社の状況次第では難しい可能性が高い。その会社に欠員が出た時に採用担当者があなたのことを覚えていたら、あなた宛に連絡が来るかもしれない。面接のチャンスがあればラッキー！くらいの心持ちで連絡を入れてみるのが良い。」

採用担当者は、欲しい人材イメージにぴったり合う方から熱意のあるメールが履歴書添付付きで届いたら嬉しく思います。
ただ、今すぐの採用は難しいかも知れません。それは会社も採用どころではなくなっているかも知れないからです。
ご存知の通り、一部の体力のない企業はコロナの影響で倒産しているご時世です。
今後、それなりに大きな企業も採用を絞ることが見込まれます。
3月末の決算発表は大手もボロボロになってしまったところが多く、第一四半期決算は外出自粛の影響でさらに悪くなる可能性が高いです。
この状況がいつまで続くかわかりません。
新規採用費用はもちろん、既存社員の人件費さえ重荷だという会社は多いでしょう。

掲載取りやめをするということは、元々採用予定人数◎人の予定だったものが完全に無くなったんでしょう。
断るのも面倒だから募集をやめたというところだと思います。

あなたがその会社の中ですぐ活躍できそうな人材であれば既存人材との入れ替えという形で採用されると思います。
採用に希望する人物像とかけ離れていた場合はいずれにせよ「気持ちは嬉しいけどね」で落選です。
試しに応募するのは失礼には当たりませんから連絡だけしてみては？

是非面接してください！ではなくて、良ければ…というような感じの文章付きで送ってもらえれば印象は悪くはならないですよ。

会社としては、対応できないからそうしたので、それを無視しての履歴書送付は迷惑です。
ただ会社の「質」如何ではないでしょうか。
ルールを無視しての応募を良しとする、会社なのか。
ルールを守ることを良しとするまともな会社なのか。
あなたから見て、その会社のレベルは如何なのですか。

どうしても今でないと我慢ならないと言うのならば、評価を落とす覚悟で送るかですが、それだとしても電話で問い合わせてからが社会人としての礼儀では。

うちもそうですが、送られてきても採用試験やりませんよ。
いつ業務が通常業務に戻るか分からない状況で、新人が来ても自宅待機ですからね。そもそも面接をできないので。

ひとまずは、会社に問合せを入れて情報サイト等でその会社の記事を見たことを伝え、分かる範囲で今後のスケジュールを確認する程度になると思います。